marketingcollections -Pertamina Patra Niaga memperluas akses program rekrutmen talenta unggul melalui pemanfaatan aplikasi digital MyPertamina. Langkah ini dilakukan untuk membuka peluang karier yang lebih luas bagi masyarakat Indonesia, sekaligus memperkuat pengembangan sumber daya manusia di sektor energi.
Corporate Secretary Pertamina Patra Niaga, Roberth MV Dumatubun, menjelaskan bahwa perusahaan terus berkomitmen menghadirkan inovasi dalam proses rekrutmen. Inovasi ini diharapkan mempermudah akses masyarakat yang ingin bergabung dengan Pertamina.
“Pertamina melalui Pertamina Patra Niaga terus berkomitmen menghadirkan inovasi dalam pengembangan talenta unggul Indonesia,” ujar Roberth dalam keterangannya di Jakarta, Kamis.
Ia menyampaikan bahwa masyarakat kini dapat memulai langkah awal karier di Pertamina melalui aplikasi MyPertamina. Fitur terbaru tersebut menyediakan akses langsung ke program Recruitment Pertamina Talent Candidate.
Program ini dirancang untuk menjaring kandidat potensial secara lebih terbuka dan terintegrasi. Dengan sistem digital, proses rekrutmen diharapkan menjadi lebih efisien dan mudah diakses oleh berbagai kalangan.
Pertamina Patra Niaga menilai pemanfaatan teknologi digital menjadi bagian penting dalam transformasi perusahaan. Digitalisasi juga membuka kesempatan lebih besar bagi talenta muda untuk mengenal dan mengikuti proses seleksi.
Aplikasi MyPertamina sebelumnya dikenal sebagai platform layanan energi dan transaksi. Kini, fungsi aplikasi tersebut diperluas untuk mendukung pengembangan karier dan rekrutmen tenaga kerja.
Langkah ini sejalan dengan upaya Pertamina dalam memperkuat ekosistem ketenagakerjaan berbasis digital. Perusahaan ingin memastikan proses rekrutmen berjalan transparan dan inklusif.
Baca juga:“IHSG Bergerak Menguat Mengikuti Bursa Global Berkat Optimisme AS–Iran”
Patra Niaga Perluas Rekrutmen Digital Lewat MyPertamina
Pertamina Patra Niaga memperluas akses rekrutmen talenta unggul melalui transformasi digital yang terintegrasi dalam aplikasi MyPertamina. Inisiatif ini bertujuan membuka kesempatan kerja lebih luas bagi masyarakat Indonesia sekaligus menjaring kandidat terbaik dari seluruh daerah.
Corporate Secretary Pertamina Patra Niaga, Roberth MV Dumatubun, menyampaikan bahwa langkah ini merupakan bagian dari strategi transformasi digital perusahaan. Strategi tersebut dirancang untuk memperluas akses kesempatan kerja secara lebih terbuka dan efisien.
“Inisiatif ini merupakan bagian dari transformasi digital Pertamina dalam memperluas akses kesempatan kerja sekaligus menjaring talenta terbaik dari seluruh Indonesia,” ujar Roberth dalam keterangannya di Jakarta, Kamis.
Ia menjelaskan bahwa program Recruitment Pertamina Talent Candidate dirancang sebagai wadah bagi individu berpotensi. Program ini memberikan ruang bagi kandidat untuk berkembang bersama Pertamina melalui proses seleksi yang lebih terstruktur.
Dengan hadirnya fitur rekrutmen di aplikasi MyPertamina, calon pelamar kini dapat mengakses informasi resmi dalam satu platform. Sistem ini diharapkan meningkatkan kemudahan dan kecepatan dalam memperoleh informasi lowongan kerja.
Selain melalui aplikasi MyPertamina, akses rekrutmen juga tersedia melalui situs resmi recruitment.pertamina.com. Dua kanal ini disediakan untuk memastikan keterjangkauan informasi bagi seluruh calon pelamar.
Roberth menegaskan bahwa digitalisasi rekrutmen menjadi langkah strategis untuk meningkatkan keterlibatan generasi muda. Pendekatan ini juga mendorong terciptanya sistem rekrutmen yang lebih inklusif dan transparan.
Perluas Rekrutmen Digital Lewat MyPertamina
Pertamina Patra Niaga memperluas akses rekrutmen talenta unggul melalui platform digital MyPertamina untuk menjaring kandidat dari seluruh Indonesia. Inisiatif ini juga menekankan pentingnya penggunaan kanal resmi agar masyarakat terhindar dari potensi penipuan rekrutmen.
Perusahaan mengimbau masyarakat untuk selalu mengakses informasi rekrutmen hanya melalui saluran resmi yang telah disediakan. Pertamina menegaskan bahwa seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya dalam bentuk apa pun.
“Seluruh proses rekrutmen Pertamina tidak dipungut biaya dalam bentuk apa pun,” ujar Roberth MV Dumatubun.
Corporate Secretary Pertamina Patra Niaga, Roberth MV Dumatubun, menjelaskan bahwa informasi resmi rekrutmen dapat diakses melalui akun Instagram @pertaminacareer. Selain itu, komunikasi resmi juga hanya dilakukan melalui email [email protected].
Ia menegaskan bahwa masyarakat perlu melakukan verifikasi jika menemukan informasi yang mencurigakan. Pertamina juga menyediakan layanan Pertamina Contact Center 135 untuk membantu klarifikasi informasi rekrutmen.
Langkah ini dilakukan untuk memastikan proses rekrutmen berjalan transparan, aman, dan bebas dari praktik penipuan. Pertamina ingin menjaga kepercayaan publik terhadap proses seleksi tenaga kerja perusahaan.
Roberth menambahkan bahwa digitalisasi rekrutmen melalui MyPertamina diharapkan dapat membuka lebih banyak peluang bagi talenta muda Indonesia. Sistem ini dirancang untuk memudahkan akses informasi sekaligus meningkatkan efisiensi proses seleksi.
“Dengan hadirnya fitur ini, Pertamina Patra Niaga berharap semakin banyak talenta muda Indonesia yang dapat berkontribusi dalam mendukung ketahanan energi nasional,” kata Roberth.
Program Recruitment Pertamina Talent Candidate menjadi wadah bagi individu berpotensi untuk bergabung dengan perusahaan. Program ini dirancang untuk menjaring kandidat yang sesuai dengan kebutuhan industri energi yang terus berkembang.
Melalui integrasi platform digital, calon pelamar dapat memperoleh informasi rekrutmen secara lebih cepat dan terpusat. Pertamina menilai langkah ini penting untuk meningkatkan kualitas dan keterbukaan proses seleksi.
Baca juga:“Rupiah Menguat Seiring Meredanya Ketegangan di Timur Tengah”
Leave a Reply